Teamplayer

Spillet, Teamplayer, tages fx i brug, når I har fået udarbejdet personprofiler, og nu skal lære at bruge dem i praksis.

Ligeledes bruges Teamplayer, når du som leder ønsker at arbejde med situationsbaseret ledelse.

Spillet bruges internt i arbejdsgrupper, teams eller hele arbejdspladser, og I kommer vidt omkring. En krævende chef, personalesager og fyringer er blot nogle af de emner, I skal prøve kræfter med.

Formålet med spillet er også, at både ledere og medarbejdere føler sig motiveret efterfølgende.

De ansatte skal føle anerkendelse, involvering og ansvar på den gode måde. De bliver altså også klogere på lederens ledelsesstil.

Udbytte af Teamplayer

Personlig udvikling er en essentiel del af arbejdslivet i dag. Ligeledes er trivsel og inddragelse alfa og omega, hvis virksomheden skal køre som smurt.

Alt dette hjælper Teamplayer med at skubbe i den rigtige retning.

Det praktiske

Spillet tager 3 til 4 timer at spille, og der kan deltage helt op til 8 deltagere. Opgaverne I bliver stillet i spillet, er defineret på forhånd. Ønsker man at spille med flere eller færre deltagere, kan det også lade sig gøre. Kontakt os for mere information.

Alle deltagere spiller imod spillet, og I vil opleve, at I sammen skal løse uforudsete forhindringer, dele erfaringer og komme med nye idéer til problemløsning.

Hvad er Teamplayer?

Teamplayer er et dynamisk spil, der har fokus på arbejdsgruppers dynamik, forskelligheder og forståelse for, hvad der driver de forskellige personprofiler, som DiSC indebærer.

Prøv spillet, og få et sjovt indspark i jeres arbejdsdag.

Hvorfor Teamplayer?

Du og dit team skal vælge at spille Teamplayer, hvis I ønsker at forbedre jeres interne arbejdsgange.

Det giver rig mulighed for bedre samarbejde i fremtiden, og I lærer hinanden endnu bedre at kende.

I vil også lære at forstå og acceptere hinandens forskelligheder.